بررسي تناسب بين شغل و شاغل و تأثير آن بر هوش هيجاني کارکنان (مطالعه موردي در بيمارستانهاي دولتي شهر کرمانشاه)

چکیده مقاله

 یکی از مهمترین مباحث در رشته مدیریت منابع انسانی تناسب بيین شي و و شيااو اسيت کيه از مت یرايای اساسيی تأثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی میباشد. لذا ادف اصلی این پژواش بررسی تناسب بین ش و و شااو و تيأثیر نن بر اوش ایجانی کارکنان بیمارستاناای دولتی شهر کرمانشاه ميی باشيد. روش پيژواش از نيو توصيیيی و از شياخ پیمایشی می باشد؛ ابزارجمع نوری اطلاعات پرسشنامه می باشيد؛ بيه منريور سينجش ايوش ایجيانی از پرسشينام استاندارد اوش ایجانی مایر و سالوی و برای سنجش تناسب بین شي و و شيااو پرسشينامه ايای دانيش مهيارت و توانایی ش لی بانک اطلاعات ش لی بین المللی 6 ( O*NET ( ااستياده شده است. پایایی پرسشنامه اوش ایجيانی 0/79 و پایایی پرسشنامه سنجش تناسب بین ش و و شااو 0/81 به دست نمد و چون نليای کرونباخ ار دو پرسشنامه بيیش از 0/7 می باشند بنابراین اردو پرسشنامه از پایایی لازم برخورداربودند. حجم جامعه نماری مورد نرر 300 نير از پرسنو بیمارستاناای دولتی شهر کرمانشاه ميی باشيد. براسياس روش نمونيه گیری تصادفی طبقه ای از بین نن اا تعدادی به عنوان نمون نماری انتخاب گردید که در نهایت 651 پرسشنامه جمع- نوری گردید. جهت تعیین نرمال بودن دادهاای بدست نمده از نزمون کولموگروف اسمیرنوف اسيتياده شيد و نتيای - نزمون نرمال بودن داده اا را تأییدکرد؛ فرضیات تحقیق با انجام نزمون T مستقو به بوت نزمون قرارداده شدند وتيأثیر معنی دار ومثبت نن اا به اثبات رسید

دریافت لینک دانلود مقاله