- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 4
- حجم فایل : 258.214 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مدیریت استراتژیک یا مدیریت راهبردی در خصوص مسائل مهم و برجسته سازمان است که توسط راهبران ارشد سازمان به منظور اهداف بلند مدت، کنترل منابع فيزیکی و انسانی، توسعه برنامه و تدوین چشم انداز اتخاذ می شود. از طرف دیگر مدیریت استراتژیک، یک رده از فعاليت های مدیریتی است که در تصميم گيری های کلان و چند معياره بحث می کند. در یک رویکرد استراتژیک جيم کالينز دو پرسش استراتژیکی می پرسد با این مضمون که؛ چه استراتژیکی موتور محرکه اقتصادی جهان است و دوم آنکه استراتژی چگونه می تواند بهترین استراتژی در جهان باشد. اما سازمان هایی با رویکرد منابع انسانی، با بيش از یکصد سال با تمام پيشرفت های حاصله با پدیده بحران سازمانی، مواجه اند. این بحران بيش از آنکه تحت تأثير ساختار سازمانی باشد، بيشتر تابع استراتژی های غير بومی است که از فقدان ابعاد چندگانه اکوسيستم سازمانی بومی و بهره مندی از سرمایه های نامشهود و تحریک کننده بومی رنج می برد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
رسول چوگان؛دكتر علی مهدی زاده اشرفی؛مجتبی محمدزاده؛ ۱۳۹۵، بررسی مدیریت استراتژیک در جهان محلی با رویکرد منابع انسانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10593-Study-strategic-management-in-the-local-universe-The-approach-of-human-resources
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(رسول چوگان؛دكتر علی مهدی زاده اشرفی؛مجتبی محمدزاده؛ ۱۳۹۵)
