- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 704.465 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مطالعه موردی حاضر، به منظور شناسایی و رتبه بندی فرایند مدیریت استعداد در گمرکات استان خراسان رضوی انجام شد. روش پژوهش، دارای دو مرحله است یک مرحله کیفی و یک مرحله کمی . در مرحله کیفی، با استفاده از 24 نفر از پرسنل انتخاب شده به روش نمونه گیری هدفمند، ابعاد موثر در ارتقاء مدیریت استعداد از وضعیت جاری به وضعیت مطلوب به روش تحلیل محتوای جهت دار و تلخیصی تحلیل شد. در مرحله کمی، با بكارگیری پرسشنامه محقق ساخته و با روش نمونه گیری تصادفی و حجم نمونه به تعداد 100 نفر از میان کلیه کارکنان با استفاده از فرمول کوکران و از طریق بكارگیری پرسشنامه محقق ساخته، ابعاد موثر در ارتقاء وضعیت مطلوب به جاری شناسایی و رتبه بندی شد . این مدل به مسئولین امر کمک میكند تا به جای تكرار آنچه در مدیریت منابع انسانی انجام میشود، چارچوب منسجمی را برای کشف، توسعه، ارزیابی و نگهداشت سرمایه های انسانی ارزشمند پیش روی داشته باشند و بدین وسیله پاسخگوی چالشها و نیازهای نو ظهور باشند
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حسین فرزین فر؛دکترنوید رضا برومند علیپور؛دکترحمید رضایی فر؛ ۱۳۹۵، شناسایی و رتبه بندی عوامل مدیریت استعداد در گمرکات استان خراسان رضوی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10594-Identify-and-rank-the-factors-Talent-Management-in-the-Khorasan-Razavi-Customs
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حسین فرزین فر؛دکترنوید رضا برومند علیپور؛دکترحمید رضایی فر؛ ۱۳۹۵)
