- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت، اقتصاد وحسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 385.763 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته
است. فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل پیشرفت سازمان ها شناخته شده است.
صاحبنظران نسبت فرهنگ سازمانی را همچون نسبت شخصیت به فرد می دانند که نقش مهمی در
شکل گیری رفتار ) فردی ، سازمانی ( دارد. در یک دهه اخیر مدیریت سازمان ها تشخیص داده اند
که در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش ، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است.
مسلما مدیر یک سازمان برای اعمال تغییر فرهنگ سازمانی نیازمند دانش لازم درباره سرمایه و منابع
انسانی و کاربرد آن در حیطه درونی و بیرونی سازمان در جهت اصلاح فرهنگ سازمانی می باشد.
مقاله حاضر به بررسی کاربرد نظریه سرمایه انسانی در اصلاح و بهبود فرهنگ سازمانی می پردازد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، کاربرد نظریه سرمایه انسانی بر بهبود فرهنگ سازمانی، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت، اقتصاد وحسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10668-Application-of-human-capital-theory-on-improving-organizational-culture
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
