- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت، اقتصاد وحسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 404.693 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اعتماد سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلالامی
واحد ایرانشهر می باشد. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی است و جامعه آماری مورد استفاده در ایلان
تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد ایرانشهر در سال 1395 ، حجم نمونه برابر با 80 نفر و روش نمونه
گیری سرشماری می باشد. ابزار پژوهش دو پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش و اعتماد سلاازمانی کلاه
0 بلارآورد / 0 و اعتملااد سلاازمانی 89 / روایی آنها از نوع محتوایی و پایایی کلی پرسشنامه ملادیریت دانلاش 91
گردید. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت دانش و مولفه های آن با اعتماد سازمانی رابطه
مثبت وجود دارد. نتایج نیز حاکی از آن بود از بین مولفه های مدیریت دانش، ذخیره سازی دانش بیشلاترین
رابطه را با اعتماد سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحلاد ایرانشلاهر دارد و خللاق دانلاش کمتلارین
رابطه را با اعتماد سازمانی دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکتر حسن شهرکی پور؛دکتر نگار الهامیان؛هاجره ریگی؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایرانشهر، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت، اقتصاد وحسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10697-A-study-of-the-relationship-between-knowledge-management-and-organizational-trust-at-Iranshahr-Islamic-Azad-University
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکتر حسن شهرکی پور؛دکتر نگار الهامیان؛هاجره ریگی؛ ۱۳۹۴)
