- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی یافته های نوین درعلوم انسانی واجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 17
- حجم فایل : 512.557 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
در عصر حاضر بی گمان منابع انسانی باارزشترین منابع برای هر سازمانی اعم از دولتی، خصوصی و در کلیۀ زمینه های تولیدی، آموزشی و خدماتی می باشند و با رشد فزاینده فعالیتهای اقتصادی و تغییرات تکنولوژیکی، سازمانهایی توان مقابله با این تحولات را دارند که نیاز به تغییرات را در خود احساس و محیطی مناسب در جذب، نگهداری، ارتقاء و انگیزش کارکنان خلق نمایند، زیرا انگیزش مهمترین عامل اثر گذار در رفتار سازمانی است و با عملکرد رابطه نزدیکی دارد و از کارکنان بی انگیزه نمی توان انتظار عملکرد شغلی مفید و مؤثری داشت و با توجه به اینکه راهکارهای کاربردی مشاوره حرفه ای یا شغلی میتوانند از عوامل مؤثر و تأثیرگذار در بهبود انگیزش شغلی باشند لذا نظر به اهمیت و ضرورت انگیزش شغلی در عصر کنونی، سعی شد در این پژوهش با روش کتابخانه ای و استفاده از کتابها و نتایج مقالات معتبر، نقش تلفیقی EQ-SQ که میتواند یکی از راهکارهای کاربردی در حیطه مشاوره شغلی بمنظور بهبود انگیزش شغلی باشد به بحث و نتیجه گیری پرداخته شد و همچنین پیشنهاداتی در این زمینه ارائه گردید.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
الهام تقی زاده شول؛ ویدا رضوی نعمت اللهی؛ ۱۳۹۵، بررسی نقش تلفیقی EQ-SQ در مشاوره حرفه ای بمنظور بهبود انگیزش شغلی، کنفرانس بین المللی یافته های نوین درعلوم انسانی واجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11657-Investigating-the-role-of-EQ-SQ-in-professional-counseling-to-improve-job-motivation
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(الهام تقی زاده شول؛ ویدا رضوی نعمت اللهی؛ ۱۳۹۵)
