تأثير معنويت سازماني در عملکرد بهينه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران

چکیده مقاله

محققان معتقدند که توجه به معنويت در محيط کار مزاياي فراواني براي سازمانها دارد؛ مزايايي که با بهرهگيري از آنها ميتوان به بهبود بهرهوري و افزايش عملکرد و بهبود شاخصهاي مالي دست يافت. بدين منظور پژوهش حاضر با هدف بررسي معنويت سازماني در بهبود عملکرد کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران و تحليل ارتباط معناداري آن دو ميپردازد. روش پژوهش به لحاظ گردآوري دادهها توصيفي-تحليلي و اسنادي بوده و از نظر هدف کاربري است. جامعه آماري پژوهش کل کارمندان اداره  آزمودني انتخاب شد. روش 272 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران، 329ورزش و جوانان به تعداد نمونهگيري بهصورت خوشهاي و تصادفي بوده و به منظور جمعآوري دادهها از دو پرسشنامه استاندارد و - و آزمونهاي رابطه SPSS پژوهشگر ساخته استفاده شده است. روش تجزيه و تحليل دادهها با استفاده از T اي اسپيرمن، - و همبستگي جزئي ميباشد. يافتههاي پژوهش نشان داد که ميزان معنويت Test است. نتايج به دست آمده حاکي از آن »خوب« کارکنان در حد مطلوبي بوده و معادل مقياس رتبهاي است که بين متغيرهاي معنويت سازماني و عملکرد کارکنان رابطه معناداري وجود داشته و اين رابطه به T صورت همبستگي مستقيم و مثبت است. نتايج آزمون - نيز نشان داد که وضعيت معنويت سازماني Test و عملکرد کارکنان در حد مطلوب بوده و ميتوان مطلوبيت فوق را به جامعه آماري تعميم داد.

دریافت لینک دانلود مقاله