- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 345.867 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر بمنظور بررسی و تجزیه و تحلیل ارتباط میان عزت نفس مدیران و اثربخشی آنان در سازمان های امروزی صورت پذیرفته است. بدین منظور ابتدا به مفهوم شناسی متغیر عزت نفس و نظریات و دیدگا ههای مختلف در این حوزه پرداختیم و سپس به تجزیه و تحلیل مفهوم اثربخشی و به مصادیق آن اشاره نمودیم. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که افرادي که اثر بخشي بالايي دارند از عزت نفس بالايي نيز برخوردارند. همچنین مدير اثر بخش مديري است مانند همه مديران ولي در عين حال فراتر از همه آنها و همه اين خصوصيات در گرو داشتن عزت نفس بالا براي مدير با توجه به نیازهای متغیر سازمانها در قرن 21 است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکتر مهرزاد سرفرازی؛احسان شامحمدی؛علیرضا استاد زاده؛ ۱۳۹۵، بررسی ارتباط میان عزت نفس مدیران و اثربخشی آنها در سازمان های قرن 21، سومین کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13617-The-Relationship-Between-Self-esteem-of-Managers-and-Their-Effectiveness-in-21st-Century-Organizations
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکتر مهرزاد سرفرازی؛احسان شامحمدی؛علیرضا استاد زاده؛ ۱۳۹۵)
