- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 728.58 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده، رفتارهای سیاسی مدیران و رفتارضد شهروندی سازمانی می باشد. جامعه آماری در تحقيق حاضر 142 نفر از کارمندان بانک پارسیان می باشد. روش نمونه گيري پژوهش حاضر به روش تصادفي ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 103 نفر مي باشد. داده های لازم برای تحقیق حاضر با استفاده از پرسشنامه که اعتبار آن مورد آزمون قرار گرفته شده بود جمع آوری شده است. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید، که ضریب پایایی برای پرسشنامه استاندارد رفتار ضد شهروندی سازمانی قلی پور و پورعزت (1394)86/0، برای پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکویت ( 2000) برابر با 83/0 و برای پرسشنامه رفتارهای سیاسی دوبرین(1978) برابر با 87/0 محاسبه گردید. در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش نرم افزار آماری lisrel به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده، رفتارهای سیاسی مدیران و رفتارضد شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، سنجش عدالت سازمانی ادراک شده در رابطه با رفتارهای سیاسی مدیران و رفتارضد شهروندی سازمانی در بین کارکنان بانک پارسیان(مطالعه موردی: حوزه جنوبشرق)، سومین کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13618-Measurement-of-Perceived-Organizational-Justice-in-relation-to-Political-Behaviors-of-Managers-and-Behavior-of-Organizational-Citizenship-among-Parsian-Bank-Employees-(Case-Study:-South-East-Region)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)
