Linking an unlearning context with firm performance through human capital

چکیده مقاله

The purpose of this paper is to examine the relationship among organisational unlearning, human capital and firm performance. In doing so, this paper comprehensively reviewed the literature on the unlearning concept, and developed and validated a model to measure unlearning in 112 companies listed on the Spanish Stock Exchange. The methodology involved the construction and analysis of a structural model using both subjective and objective criteria in our measurement variables, developed from a relevant literature review. Our findings show that managers need to develop an unlearning context process to create human capital, which is a primordial asset to improve firm performance.

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

María Dolores Aledo Ruíza؛Jaime Ortega Gutiérrezb؛Eva Martínez-Caroa؛Juan Gabriel Cegarra-Navarroa؛ ‎−۰۶۲۲، Linking an unlearning context with firm performance through human capital، European Research on Management and Business Economics 23 (2017) 16 – 22، http://scholar.conference.ac/index.php/download/file/13676-پیوستن-به-یک-زمینه-ی-بی-نظیر-با-عملکرد-شرکت-از-طریق-سرمایه-انسانی

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(María Dolores Aledo Ruíza؛Jaime Ortega Gutiérrezb؛Eva Martínez-Caroa؛Juan Gabriel Cegarra-Navarroa؛ ‎−۰۶۲۲)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل