بررسی ساختاری نظریه های مدیریت محیط کسب و کار

چکیده مقاله

میزان موفقیت محیط های کسب و کار وابستگی بسیاری به شیوه مدیریت و راهبری آنها دارد. در توسعه کیفی و کمی کسب و کارها و مدیریت آن ها، اگرچه خلاقیت بدون تردید یکی از فاکتورهای مهم بشمار می رود اما، نظریه های گوناگونی برای بررسی چگونگی مدیریت محیط کسب و کارها مطرح شده است. هر کدام از این نظریه های بنیادین به وسیله آموزه ها و رویکردهای خود می توانند سازمان ها را درکسب موفقیت ها کمک کرده و مدیران را در دستیابی به اهداف مورد نظر و ارتقای سطح سازمانی یاری رسانند. آنچه توجه به این نظریه ها و توجه به آنها را قابل اهمیت می سازد، وجود فضای رقابتی و تلاش برای پیشرفت در میان سازمان ها می باشد. نظریه هایی همچون نظریه صفاتی، نظریه رفتاری، احتمالی و قدرت بر اساس تعاریف و رویکردهای خود از این دسته اند. همچنین نظریه های اساسی شبکه ای، اقتضایی، اتریشی، وابستگی منابع، بوم شناسی سازمانی، نهادگرایی و اقتصادی و سیستمی هر کدام بر اساس نگرش خود موجب تقویت و پیشبرد اهداف در مسیر تعالی سازمانی می شوند. هر کدام از این نظریه ها دارای ابعاد ویژه، راهبردهای سازنده و نقاط قوت مشخصی هستند که می توان با توجه به آنها سودمندی مورد نظر را بدست آورد. در این پژوهش که با روش توصیفی و براساس مطالعات کتابخانه ای به معرفی این نظریه ها می پردازد، علاوه بر معرفی، ابعاد و راهبردها نیز معرفی شده اند و نقاط ضعف و قوت آنها مورد بررسی قرار گرفته است. بهره مندی از این نظریه ها می تواند مدیران را در هنگامی که به تصمیم گیری سریع نیاز دارند یاری کنند تا انتخاب کنند چه نوع تصمیم مدیریتی می تواند کارساز باشد. اگرچه هر کدام از این نظریه ها برای بازشناسی نیازمند تحقیق های ویژه خود می باشند اما در این پژوهش تلاش می شود تا به توصیف آنها در کنار یکدیگر پرداخته شده و معرفی گردند.

دریافت لینک دانلود مقاله