تاثیر توانمندسازی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی

چکیده مقاله

چکیده

تنها مزيت رقابتي پايدار هر سازمان، کارکنان آن و نقش تمامي آنان در موفقيت سازمان مي باشد که اين امر از طريق توانمندسازي و ایجاد تعهد سازمانی و رضايت شغلي کارکنان ميسر است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی بر  تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش در زمره تحقیقات علّي است. جامعه آماری، کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی می باشد. به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که حجم نمونه برابر با 150 نفر محاسبه گردید. در این پژوهش روش نمونه گیری تصادفی ساده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. جهت آزمون فرضیات از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش تاثیر مثبت توانمندسازی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی را نشان می دهد. همچنین تعهد سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد. با توجه به تاثیر مثبت توانمندسازی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی، حق انتخاب، آزادی عمل و استقلال کارکنان و مشارکت در تصمیم گیری ها در چنین سازمان هایی می تواند منجر افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی گردد.

دریافت لینک دانلود مقاله