توسعه استراتژی منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب غرب تهران با استفاده ازتئوری نقاط مرجع استراتژیک (الگوی یکپارچه)

چکیده مقاله

چکیده

با ورود به سده بيست ويكم ، از نيروي انساني به عنوان شريك استراتژيك و با ارزش ترين سرمايه سازمان ياد مي شود . بديهي است سرمايه به خودي خود حاصل نمي شود و صرف داشتن آن كفايت نمي كند . به طريق مشابه ، سرمايه انساني را نيز مي بايست به دست آورد،  حفظ نمود و از آن به نحو بهينه جهت ايجاد ارزش افزوده ، بهره برداري كرد . اين امر ، نيازمند تفكر و عمل است . تفكري كه ارزش اين سرمايه را بداند و عملي كه شيوه جذب ، پرورش و نگهداشت آن را نشان دهد . مديريت استراتژيك منابع انساني بيانگر اين تفكر و استراتژي منابع انساني نمايانگر اين عمل است . این مقاله به بررسی فرآيند تدوين استراتژي منابع انساني در شركت آب وفاصلاب غرب تهران می پردازد . مدل به كار رفته در اين پژوهش مدل يكپارچه بامبرگر و مشولم (نقاط مرجع استراتژیک) و الگوي پژوهش نیزپیمایش می باشد . داده هاي پژوهش از طريق پرسشنامه ، سند كاوي و مصاحبه با مديران و كارشناسان سازمان استخراج گرديده است . جامعه آماري اين پژوهش را مديران و روسای شركت تشكيل مي دهند كه به عنوان خبرگان (افراد صاحب نفوذ سازمان ) مقدار متغيرهاي تعيين كننده نقاط مرجع استراتژيك را براي هريك از مشاغل  استراتژيك شركت اندازه گيري نمودند که پس از تعیین  مختصات استراتژيك مشاغل ، الگوي استراتژيك مناسب براي هر دسته از مشاغل شناسايي شد . نتايج نشان می دهدكه استراتژي مناسب براي مشاغلي كه هسته اصلي استراتژي رقابتي شرکت هستند ، استراتژي متعهدانه است و همچنین براي مشاغل تخصصی وخدماتی به ترتیب استراتژی پیمانکارانه واستراتژي ثانويه پیشنهاد گردید.. نگرش متعهدانه موجب مي شود كاركنان و مديران سازمان ، مقاصد و اهداف سازمان را بهتر درك كنند و در واقع چارچوبي براي موفقيت در دست يابي به اهداف شرکت است. همچنین استراتژی های زیرسیستم های منابع انسانی نیز با استفاده از الگوی نقاط مرجع استراتژیک تبیین گردید.

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

احمدعلی امینی*؛سیدمحمداعرابی؛ ۱۳۹۵، توسعه استراتژی منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب غرب تهران با استفاده ازتئوری نقاط مرجع استراتژیک (الگوی یکپارچه)، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و علوم انسانی، http://scholar.conference.ac/index.php/download/file/13852-Development-of-Human-Resources-Strategy-of-Tehran-West-Water-and-Wastewater-Company

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(احمدعلی امینی*؛سیدمحمداعرابی؛ ۱۳۹۵)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل