- تاریخ انتشار : ۱۳۹۷
- ناشر : کنگره بین المللی مدیریت و کسب و کار
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 787.445 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
چكيده:
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر هویت سازمانی بر توانمند سازی و بهبود عملکرد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران مرکز انجام یافته که از نوع پژوهشهای کاربردی،توصیفی،پیمایشی است. جامعه آماري مورد بررسی در این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران مرکز می باشد. نمونۀ آماري متشکل از 150 نفر از این جامعه بودند که همگی به طور تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه هویت سازمان مایل و اسفورش دارای 18 گویه، پرسشنامه توانمند سازی اسپرتزر دارای 12 گویه و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت دارای 11 گویه بود که پایایی هریک از این پرسشنامه ها پس از اجرای ازمایشی به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ 920/0 و 844/0 و 712/0تعیین شد و سپس برای بررسی نرمال بودن متغییرها از آزمون کولموگروف – اسمبرنوف استفاده شد که بر اساس نتایج این ازمون از ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه بین فرضیات استفاده شد که همه فرضیات تایید شدند و نتايج تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان داد که هویت سازمانی(احساس همبستگی، حمایت از سازمان و ادراک مشخصههای مشترک) بر توانمندسازی و عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران مرکز تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
طیبه اسماعیل لو؛مهدی شریعتمداری؛ ۱۳۹۶، هویت سازمانی بر توانمندسازی تأثیر و بهبود عملکرد سازمانی کارکنان، کنگره بین المللی مدیریت و کسب و کار، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/14023-Organizational-Identity-on-Empowering-Impact-and-Improving-Organizational-Performance-of-Employees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(طیبه اسماعیل لو؛مهدی شریعتمداری؛ ۱۳۹۶)