- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 861.463 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
هدف کلی پژوهش حاضر تعیین رابطه سبک رهبری تحولی مدیران با سکوت سازمانی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه شهر 5 آماری آن شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه منطقه 1 تهران به تعداد نفر شامل دبیران مرد و زن در سال 176 بود که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای تعداد 93-94تحصیلی نفر از ایشان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های 291 مربوط به سبکهای رهبری به وسیله پرسشنامه چند عاملی رهبری ) و سکوت سازمانی توسط پرسشنامه محقق ساخته 2000بس و اولیو( جمع آوری شد. برای روایی پرسشنامهها از روایی محتوا و جهت تعیین پایایی آنها از آلفای کرانباخ استفاده شد . پایایی بود. 0/93و پرسشنامه سکوت سازمانی0/91 پرسشنامه سبکهای رهبری داده های پژوهش با استفاده از روشهای رگرسیون همزمان و گام به گام مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری تحولی با سکوت سازمانی ارتباط منفی و معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد آن، بعد ترغیب ذهنی رابطه منفی و معنی داری با سکوت سازمانی دارد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد جواد حاجی قاسمی ؛حسن رضا زین آبادی ؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه سبک رهبری تحولی مدیران با سکوت، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2187-Investigate-the-relationship-between-transformational-leadership-style-with-managers-silence
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد جواد حاجی قاسمی ؛حسن رضا زین آبادی ؛ ۱۳۹۴)
