- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت .اقتصاد وعلوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 609.478 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
در این مقاله قصد بر اینست که در مرحله اول تفاوت خشنودی و عملکرد شغلی در کارکنان ورزشکار و غیرورزشکار
مورد بررسی قرار گرفته و در مرحله دوم مشخص گردد که آیا اختلاف مشاهده شده میان این دو دسته از کارکنان در
میزان پیامدهای روانشناختی شغلی فوق در سطوح گوناگون انگیزش شغلی )بالا یا پایین( یکسان است یا خیر. روش
تحقیق در این مطالعه، پس رویدادی )علی- مقایسه ای( می باشد. ابزار به کار رفته در این پژوهش عبارتند از: مقیاس
های خشنودی شغلی کلی اسپکتور ) 5891 (، عملکرد شغلی پاترسون ) 5881 ( و انگیزش شغلی رایت ) 1002 (. برای
تجزیه و تحلیل آماری، دو آزمون t مستقل و تحلیل واریانس دوراهه مورد استفاده قرار گرفتند. داده های این تحقیق
نشان داده دادند که کارکنان ورزشکار از لحاظ میزان خشنودی و عملکرد شغلی در سطوح بالاتری نسبت به کارکنان
غیرورزشکار قرار دارند و در ضمن، نتایج نشان دادند که برتری افراد ورزشکار نسبت به غیر ورزشکار در این دو متغیر
در هر دو سطح انگیزش شغلی یکسان است. یافته های این پژوهش می تواند دارای تلویحاتی نظری و کاربردی برای
محققان علوم روانشناختی و علوم ورزشی و مدیران ارشد سازمان ها بوده و چشم انداز آن ها را در زمینه ارزشمندی
روانشناختی ورزش در محیط کار افزایش دهد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، مطالعه نقش ورزش بر خشنودی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان با توجه به سطوح انگیزش شغلی آن ها، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت .اقتصاد وعلوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3553-مطالعه-نقش-ورزش-بر-خشنودی-شغلی-و-عملکرد-شغلی-کارکنان-با-توجه-به-سطوح-انگیزش-شغلی-آن-ها
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
