- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مطالعه حاضر در راستای بررسی بررسی تاثیر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی در بکارگیری مدیریت دانش در موسسات
آموزش عالی شهرستان مرند انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، تحقیقی توصیفی است و از حیث
ماهیت، تحقیق همبستگی است . جامعه آماری آن، کلیه کارکنان موسسات آموزش عالی شهرستان مرند به تعداد 49نفر میباشد و
برای تعیین حجم نمونه لازم از روش سرشماری استفاده شد که براین اساس حجم نمونه آماری برابر با 49نفر تعیین شد. برای
آزمون پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. جهت تحلیل دادهها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی
پیرسون و رگرسیون استفاده شد، نتایج بررسی حاکی آن است که کارکردهای استراتژیک منابع انسانی در موسسات آموزش عالی
>5/ شهرستان مرند بر بکارگیری مدیریت دانش تاثیر دارد ) 50 p (. و همچنین میزان تاثیر ابعاد کارکردهای استراتژیک منابع انسانی
بر بکارگیری مدیریت دانش کارکنان در موسسات آموزش عالی شهرستان مرند بررسی گردید. نتایج نشان داد که تمام ابعاد
کارکردهای استراتژیک منابع انسانی )آموزش کارکنان، مشارکت کارکنان، ارزیابی عملکرد، پاداش خدمت، تامین منابع انسانی( بر
>5/ بکارگیری مدیریت دانش تاثیر دارد ) 50 p
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بکارگیری مدیریت دانش در موسسات آموزش عالی شهرستان مرند، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7604-The-effect-of-strategic-human-resource-management-functions-in-KM-Higher-education-institutions-city-of-Marand
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
