- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر باهدف شناسايی و ارزيابی عوامل ساختاری مؤثر بر کارايی سازمانی کارکنان در شعب بانک ملّت غرب استان
مازندران انجام پذيرفته است. جامعه آماری شامل 390نفر از کارکنان شعب غرب استان مازندران بوده که نمونه آماری بر اساس
جدول مورگان بهصورت تصادفی از اين جامعه 190نفر انتخاب گرديدند. پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، پژوهشی کاربردی
است. ازلحاظ ماهیت و روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمايشی میباشد. ابزار گردآوری داده ها، يک پرسشنامه معتبر شامل
پرسشنامه سنجش کارايی با 18گويه و چهار مولفه : ساختار مديريت و رهبری کارکنان – تعهد و انگیزش کارکنان – توسعه و
برنامه ريزی کارکنان – مهارتهای کارکنان می باشد. بنابراين بر اساس اطلاعات بدست آمده از آزمونهای انجام شده به کمک
نرمافزار SPSS ، میتوان گفت که در تاثیر عوامل موثر بر کارايی تفاوت معنیداری وجود دارد. لذا اولین مؤلفه ساختار مديريت
و رهبری و دومین مؤلفه توسعه و برنامه ريزی سومین مؤلفه انگیزش تعهد کارکنان و چهارمین مؤلفه مهارتهای کارکنان می
باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکتر محمدمهدی پورپاشا؛محمد جواد شعبانی؛ ۱۳۹۳، شناسایی و ارزیابی عوامل ساختاری مؤثر در کارایی سازمانی کارکنان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7663-Identification-and-assessment-of-structural-factors-affecting-organizational-performance
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکتر محمدمهدی پورپاشا؛محمد جواد شعبانی؛ ۱۳۹۳)