شناسایی و ارزیابی عوامل ساختاری مؤثر در کارایی سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر باهدف شناسايی و ارزيابی عوامل ساختاری مؤثر بر کارايی سازمانی کارکنان در شعب بانک ملّت غرب استان
مازندران انجام پذيرفته است. جامعه آماری شامل 390نفر از کارکنان شعب غرب استان مازندران بوده که نمونه آماری بر اساس
جدول مورگان بهصورت تصادفی از اين جامعه 190نفر انتخاب گرديدند. پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، پژوهشی کاربردی
است. ازلحاظ ماهیت و روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمايشی میباشد. ابزار گردآوری داده ها، يک پرسشنامه معتبر شامل
پرسشنامه سنجش کارايی با 18گويه و چهار مولفه : ساختار مديريت و رهبری کارکنان – تعهد و انگیزش کارکنان – توسعه و
برنامه ريزی کارکنان – مهارتهای کارکنان می باشد. بنابراين بر اساس اطلاعات بدست آمده از آزمونهای انجام شده به کمک
نرمافزار SPSS ، میتوان گفت که در تاثیر عوامل موثر بر کارايی تفاوت معنیداری وجود دارد. لذا اولین مؤلفه ساختار مديريت
و رهبری و دومین مؤلفه توسعه و برنامه ريزی سومین مؤلفه انگیزش تعهد کارکنان و چهارمین مؤلفه مهارتهای کارکنان می
باشد.

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

دکتر محمدمهدی پورپاشا؛محمد جواد شعبانی؛ ۱۳۹۳، شناسایی و ارزیابی عوامل ساختاری مؤثر در کارایی سازمانی کارکنان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7663-Identification-and-assessment-of-structural-factors-affecting-organizational-performance

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(دکتر محمدمهدی پورپاشا؛محمد جواد شعبانی؛ ۱۳۹۳)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل