- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 20
- حجم فایل : 853.423 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر مؤلفههای عملکرد در دو بعد رضایت شغلی وتعهد سازمان بر ارتقاء سطح توانمندی شاغلین در دو بعد بلوغ روانی وبلوغ شغلی شاغلین شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان می باشد. جامعه آماری این تحقیق 298 نفر از کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان میباشند که در نهایت با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 169 نفر جهت توزیع پرسشنامه انتخاب شدند. پرسشنامه قابل تحلیل جهت بررسی و آزمون فرضیه ها استفاده گردید. در تحقیق حاضر از پرسشنامه ی محقق ساخته بر اساس مدل ) gibz,ashil,2013 ( درابعاد رضایت شغلی وتعهد سازمانی و براساس نظریه هرسی وبلانچارد که بر بلوغ یا آمادگی کارکنان تمرکز دارند و حرکت در جهت توانمندسازی کارکنان، که مستلزم بهبود و بازسازی سازمان، بهبود و پرورش مدیران و سرانجام بهبود و پرورش کارکنان بر اساس دو بعد بلوغ روانی وبلوغ شغلی مبتنی بر طیف لیکرت بر روی یک پیوستار از کاملأ مخالف، مخالف، بی نظر، موافق و کاملأ موافق به ترتیب با کدهای عددی 1 تا 5 استفاده شد که روایی آن به روش محتوایی و صوری توسط متخصصان تأیید شد و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ برابر 933 / 0 مطلوب ارزیابی گردید. استفاده شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
علیرضا فاتحی؛منصوره رحیمی؛سعید میرزایی پور؛صحرا رحیمی زنگنه؛ ۱۳۹۵، بررسی تأثیر مؤلفه های عملکرد بر ارتقاء سطح توانمندی شاغلین شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان، ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9669-The-Effect-of-Function-on-Level-Abilities-Practitioners-Esfahan-Electrical-Power
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(علیرضا فاتحی؛منصوره رحیمی؛سعید میرزایی پور؛صحرا رحیمی زنگنه؛ ۱۳۹۵)
