- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 505.28 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
با توجه به اهمیت و ضرورت رفتارشهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان ،تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با ابعاد پنج گانه )وظیفه شناسی،ادب ومهربانی،نوع دوستی،فضیلت مدنی و جوانمردی( با بهره وری کارکنان انجام گرفت.در این تحقیق کلیه کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران دراستان تهران به عنوان جامع آماری تحقیق انتخاب شدند و سپس با استفاده از فرمول کوکران تعداد 297 نفر از کارکنان به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از دوپرسشنامه استفاده شد. از پرسشنامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی تهیه شده توسط پدساکف) 2000 ( که شامل 21 گویه با طیف لیکرت می باشد و در گردآوری داده های مربوط به بهره وری کارکنان از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیت ) 1998 ( که شامل 18 گویه با طیف لیکرت می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازآلفای کرونباخ تایید گردید
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فاطمه دیلم؛محمود محمود زاده؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه ایران دراستان تهران)، ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9684-The-relationship-between-organizational-citizenship-behavior-and-labor-productivity
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فاطمه دیلم؛محمود محمود زاده؛ ۱۳۹۵)
