- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 20
- حجم فایل : 996.944 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است. پس از بررسی پیشینه تحقیق و یکاارهقه سازی نتایج آنها، از مدل ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون و مدل ابعاد رفتار شهروندی سقازمانی اورگقان جهقت بررسقی متریرهقا استفاده شده است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی اسقت. جامعق آماری این پژوهش را کلی مدیران و معاونین شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران تشکیل می دهند که کلیقه افقراد 112 نفر( جهت پیمایش انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشقنام ابعقاد فرهنقگ سقازمانی دنیسقون و پرسشقنام ابعقاد شهروندی سازمانی ویلیامز و اندرسون استفاده شده است که پایایی آنها از طری ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. نتایج تکنیق آماری مدل معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی و تمامی ابعاد آن بر رفتار شهروندی سازمانی موثر می باشد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دانیال حقوقی؛سیداحمد حسینی گل افشان؛ ۱۳۹۵، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران)، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10572-Investigate-the-impact-of-organizational-culture-on-organizational-citizenship-behavior
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دانیال حقوقی؛سیداحمد حسینی گل افشان؛ ۱۳۹۵)
