- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 228.335 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
کارآمدی، اثر بخشی و بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان ها را تضمین کند و راهکاری برای کسب مزیت رقابتی باشد. بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امکانات مادی دارای ظرفیت و توان مشخص است که به سهم خود بایستی برای افزایش بهره وری در سازمان مورد توجه قرار گیرد؛ اما آنچه در سازمان منجر به بهره وری واقعی، مداوم و مستمر می گردد و حد مشخصی ندارد، بهره وری سرمایه انسانی می باشد.هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان های دولتی و خصوصی می باشد . روش تحقیق حاضر توصیفی و کتابخانه ای می باشد . جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت از کلیه مدیران منابع انسانی و کارمندان شرکت های خصوصی و دولتی می باشد . نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان ها از طریق ایجاد افزایش مزیت رقابتی ، ایجاد یک تفاهم روان شناختی مثبت ،افزایش انگیزش و تعهد کارکنان ،افزایش مهارت های کارکنان و توسعه پایدار مهارت های آنان ، شفاف کردن فرصت های شغلی و تعریف الزامات شایستگی کارکنان و ایجاد فرآیندهای مدیریت عملکرد و توسعه مستمر در بهبود بهره وری نیرو انسانی نقش اساسی دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سید محمد تفرشی؛علیرضا شاه قاسمی؛مصطفی اقندت؛ ۱۳۹۴، نقش مدیران منابع انسانی در موفقیت سازمان های دولتی و خصوصی، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10766-The-role-of-human-resource-managers-in-the-success-of-public-and-private-organizations
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سید محمد تفرشی؛علیرضا شاه قاسمی؛مصطفی اقندت؛ ۱۳۹۴)