- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم رفتاری در مدیریت
چکیده مقاله
استفاده از فن آوری مبتنی بر وب برای شیوه های مدیریت منابع انسانی و سیاست بالندگی در زندگی سازمانی ،E-HRM است. ما در این مقاله به دنبال رابطه بین عوامل مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثربخشی آن در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام هستیم. نتایج حاصل از تحقیق که با استفاده از روشهای آماری پیرسون و اسپیرمن بدست آمده اند، نشان می دهد که بین عوامل مدیریت منابع انسانی الکترونیک )شفافیت، کیفیت تصمیم گیری،خدمات رسانی ، کارایی( و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه معنی داری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.قدرت اله طالب نیا؛2.بهزاد لطیفیان؛ ۱۳۹۴، مطالعه رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثربخشی آن، کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/114-The-relationship-between-e-HRM-and-its-effectiveness
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.قدرت اله طالب نیا؛2.بهزاد لطیفیان؛ ۱۳۹۴)
