- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : کتاب های الکترونیکی
- مجموعه : علوم رفتاری در مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارهای فردمحور مرتبط با وظایف مجموعه ای از مشاغل و استفاده از آنها به منظور تدوین سیستم ارزیابی عملکرد فرد محور در سال 4931 انجام شد. در این پژوهش، ابتدا مشاغل هدف با استفاده از روش تحلیل شغل تحلیل شدند و ، )FJA( و روش تحلیل شغل کارکردی O*NET مصاحبه ای مبتنی بر چارچوب شبکه اطلاعات شغلی یا سپس معیارهای فرد محور به منظور تدوین فرم های ارزیابی عملکرد کارکنان که شامل دانش، مهارت، توانایی و سایر ویژگی های مرتبط با عملکرد شاغل است به دست آمدند که در نهایت وزن تمام این معیارها از طریق مصاحبه با سرپرست خبره و شاغلین محاسبه و تعیین شدند. حاصل این پژوهش تدوین شرایط احراز برای مشاغل هدف و مشخص شدن شاخص ها جهت تدوین فرم های ارزیابی عملکرد فرد محور برای آنها بود که در این فرم ها، وزن های به دست آمده برای ابعاد مختلف به صورت ضریب به کار رفته و نمره نهایی ارزیابی عملکرد هر فرد می تواند با محاسبه ضریب تمام ابعاد حاصل شود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
4.زهره موسوی؛1.صبا قیصری؛2.حسین سماواتیان؛3.ابولقاسم نوری؛ ۱۳۹۴، تدوین سیستم ارزیابی عملکرد بر اساس تحلیل شغل فردمحور (مورد مطالعه: واحد لوازم اندازه‌گیری شرکت توزیع برق استان اصفهان)، کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/115-Develop-a-performance-evaluation-system-based-on-job-analysis-pivoted-(Case-Study:-Isfahan-unit-for-measuring-electricity-distribution-companies)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(4.زهره موسوی؛1.صبا قیصری؛2.حسین سماواتیان؛3.ابولقاسم نوری؛ ۱۳۹۴)
