- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای پژوهشی در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 707.222 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
با توجه به شرایط کاری بین کارفرما و پیمانکار که در حال رشد نیز است وجود اختلاف تقریبا امری عادی محسوب می شود. در روند حل و فصل اختلافات بین آنها سعی برآن بوده تا شیوه هاي بکار گرفته شود که با سرعت در روند کاری آنها در تعارض نباشد و جوانب تخصصی بودن رسیدگی رعایت گردد. به همین دلیل بود که به تدریج در کنار رسیدگی در دادگاه، داوري بعنوان اولین شیوه خصوصی حل و فصل اختلافات در زمینه دعاوي پا به عرصه گذاشت به همین دلیل ما نیز در این تحقیق با روش تحلیلی –توصیفی ، چگونگی حل دعاوی پیمانکاران و کارفرمایان از منظر شرایط عمومی پیمان (ماده ۵۳) را مورد بررسی قرار دادیم نتایج حاصل از تحقیق بیانگر آن است که با وجود مشکلات در امر داوری با توجه به طولانی شدن روند این کار در دادگاهها برای حل اختلافات بین کارفرما و پیمانکار داوری امری ضروری و کاربردی می باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، چگونگی حل دعاوی پیمانکاران و کارفرمایان از منظر شرایط عمومی پیمان (ماده ۵۳)یا مراجعه به محکمه، کنفرانس بین المللی رویکردهای پژوهشی در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11743-How-to-resolve-claims-by-contractors-and-employers-in-terms-of-the-general-terms-of-the-treaty-(Article-53)-or-referral-to-the-court
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)
