- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 788.624 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
به منظور ایجاد روحیه کارآفرینی در افراد لازم است به تدریج الگوی روابط بین افراد در سازمان تغییر یابد واین نیازمندتغییر در فرهنگ سازمانی است زیرا که رفتار کارکنان متأثر است از فرهنگ سازمانی که شخصیت سازمان را تشکیل می دهد.پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز بر کارآفرینی سازمانی صورت گرفتهاست.این تحقیق از نظر هدف کاربردی واز حیث روش توصیفی واز نوع پیمایشی است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنانسازمان آموزش وپرورش نیشابور بوده که تعداد آنها 091 نفر بوده وحجم نمونه 77 نفربوده است.بررسی ازمون فرضیه ها ازازمون همبستگی اسپیرمن وپیرسون استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد اکثر پاسخ دهندگان فرهنگ سازمانی را درحد متوسط ارزیابی کرده اند .همچنین وضعیت کارآفرینی سازمانی آموزش وپرورش نیشابور نیز در حد متوسط ارزیابی شدهاست.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سیما نویدبخش؛محمد موسوی؛ ۱۳۹۳، an investigation relationship between culture factors based on Robbin’smodel and organizational entrepreneurship، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12129-an-investigation-relationship-between-culture-factors-based-on-Robbin’smodel-and-organizational-entrepreneurship
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سیما نویدبخش؛محمد موسوی؛ ۱۳۹۳)
