بررسی رابطه ویژگی های شغلی با سلامت روان کارکنان فعال وغیر فعال شهرداری تربت حیدریه

چکیده مقاله

در محیط رقابتي كسب وكار امروز ،عمده نگراني و تکاپوی سازمانها در جهت بقا و توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل مي گیرد .در راستای اين هدف خطیر مديران در پي شناسايي و بهره گیری از منابع و سرمايه هايي هستند كه تحصیل آنها هزينه ها وزحمات فراواني دارد .پس پیروز اين میدان مديراني هستند كه سرمايه های مذكور رابه اثربخش ترين ،كاراترين وبهره ورترينطرق ممکن بکار گیرند .عمده منابع هر سازماني متوجه نیروی انساني ،مالي وفني آن است كه مسلما سرمايه انساني تعیین كننده سمت وسوی ديگر سرمايه هاست زيرا نیروی انساني است كه با توانايیهای خود وبابرنامه ريزی،ديگر منابع را به خدمت گرفته است. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ويژگي های شغلي با انگیزه كاری و سلامت روان كاركنان فعال وغیر فعال شهرداری شهرستان تربت حیدريه است.  GHQ )، سلامت روان1991به اين منظور سه پرسشنامه ويژگي شغلي جان وگنر ( )،استفاده گرديد 1991 -گلدبرگ وهیلر ( 28 كه روايي آن توسط گروهي از اساتید صاحب نظر دانشگاهي تايید وپايايي پرسشنامه ها با توجه به استاندارد بودن آنها مورد تايید پرسشنامه برگشت داده شد كه  111 نفر از كاركنان شهرداری شهرستان تربت حیدريه توزيع گرديد،كه 111قرار گرفت . بین  نفر آنها غیر فعال بودند. نتايج تحلیل داده ها نشان دادند كه بین ويژگي های شغلي وسلامت روان 11نفر از آزمودني ها فعال و 11 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در هر سه عامل نیز بین افراد فعال و غیر فعال تفاوت بارز و معناداری وجود داشت كه شاخص های كاركنان فعال در اين مقايسه بالاتر و بهتر بود.

دریافت لینک دانلود مقاله