حسابداری منابع انسانی و تصمیم گیری مدیران

چکیده مقاله

حسابداری منابع انسانی روشی را برای ارائه اطلاعات مربوط به تصمیم گیری های مهم منابع انسانی مانند استخدام ، کارمند یابی ، آموزش ، حقوق و مزایا ، بازدهی و غیره پیشنهاد می کند و ابزار مدیریتی است که می تواند برای ارزیابی برنامه های   جایگزینی و تغییرات پرسنلی ، آموزشی مدیریت ، افزایش بازدهی و تغییر و اصلاح تصمیم گیری های  مدیریتی  درباره تعلیق مورد استفاده قرار گیرد  .این مقاله به بیان تعریف، تاریخچه و مراحل توسعه حسابداری منابع انسانی، و همچنین کاربردها و نتیجه گیری می شود؛ که ارائه اطلاعاتی دربارۀ  ، روش های اندازه گیری ان می پردازد .در ادامه  با توجه به یافته ها پژوهشها کمیت و کیفیت منابع انسانی، مدیریت را در تصمیمگیریهای مالی و مدیریتی، بهخصوص درهنگام کاهش سوداوری یاری میدهد. همچنین، استفادهکنندگان برونسازمانی نیز گزارشهای حاوی منابع انسانی را برای درک وضعیت و شرایط واقعی شرکت بهتر ارزیابی میکنند. بسیاری از شرکتها از وجود افراد ماهر و متخصصی در پستهای حساس بهره میبرند و این افراد هستند که رسیدن به هدفهای آرمانی شرکت را تسهیل میکنند. چنانچه اینگونه شرکتها نتوانند وجود این منابع ارزشمند در سازمان را به اطلاع سهامداران و سایر ذینفعان برسانند، ارزش واقعی این شرکتها در نظر چنین افرادی کمتر از واقع ارزیابی میشود و در نهایت، قیمت سهام آنها نشاندهندۀ ارزش واقعی شرکت نخواهد بود.  همچنین ترکیب روشهای ارزیابی منابع انسانی و حسابرسی عملیاتی میتواند در جهت افزایش کارایی سازمانها مفید واقع شود. این مقاله، مدل لیو و اسچوارتز را مردود نمیداند، ولی یک گام جلوتر از آن عمل کرده و ثبتهای حسابداری برای ارزیابی منابع انسانی را ارائه میکند. همچنین، در ارائه مدل پیشنهادی برای ارزیابی منابع انسانی از مفاهیم اولیه مدل لیو و اسچوارتز استفاده شده است.  

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

زهره سهرابی ؛فرحناز مرادی ؛ ۱۳۹۳، حسابداری منابع انسانی و تصمیم گیری مدیران، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13189-Human-resource-accounting-and-decision-makers

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(زهره سهرابی ؛فرحناز مرادی ؛ ۱۳۹۳)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل