- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 674.114 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
نیت اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوکان است.گرایش این پژوهش کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع تحقیقات پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود. برای گردآوری داده ها در این پژوهش، از ابزار پرسشنامه شده استفاده شده است. همچنین، جامعه آماری این پژوهش کارکنان و اساتید نفری از آن، بصورت تصادفی انتخاب و در 033 دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوکان می باشد، که یک نمونه مورد گردآوری و تحلیل شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان دهنده این مطلب است که تنها 03نهایت هویت شغلی و کنترل رسمی با تعهد سازمانی در این این دانشگاه معنی دار نیست و پنج متغیر بعدی(هدایت سازمانی، حمایت مدیریت، خود کنترلی، سیستم پاداش و مشارکت در تصمیم گیری) بررسی شده نشان از معنی دار بودن آنها در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوکان دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
یونس رسول دشت ؛ بهزاد احمدی؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واساتید دانشگاه آزاداسلامی واحد بوکان، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13337-Investigating-the-Relationship-between-Organizational-Culture-and-Organizational-Commitment-among-Employees-of-Islamic-Azad-University-of-Bokan-Unit
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(یونس رسول دشت ؛ بهزاد احمدی؛ ۱۳۹۳)
