- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 665.126 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
مقدمه: تعیین ارتباط بین تعهد سازمانی و اثربخشی سازمانی در پرستاران مراقبت ویژه ضروری و مهم می باشد. با تعیین ارتباط بین متغیرهای مختلف دخیل در اثربخشی سازمانی مي توان بستر لازم جهت برنامه ريزي براي افزايش و بهبود اثربخشی سازمانی به منظور ارتقاي کیفیت خدمات آموزشي و درماني فراهم نمود. اين مطالعه با هدف سنجش همبستگی اثربخشی سازمانی با تعهد سازمانی در پرستاران بخشهای مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی همدان اجرا شده است. روش بررسی: مطالعه اي توصیفی و تحليلي بصورت مقطعي با استفاده از پرسشنامه بر روي 277 نفر از پرستاران بخشهای مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی همدان در سال 1395 انجام گرديد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه 24 سوالی آلن و مایر 1977 و پرسشنامه اثربخشی سازمانی 20 سوالی تیلور و باور 1977در مقياس ليكرت بود. داده ها پس از گردآوري و ورود به رايانه با نرم افزار SPSS نسخه 18 و استفاده از آمار توصيفي (میانگین، فراوانی) و استنباطي (همبستگي، ANOVA ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: پرستاران بخش هاي مراقبت ويژه ميانگين سني (56/5 )32 سال، 4/83% زن، 1/67% متاهل، 47/71% سابقه كاري 10 سال و كمتر و 8/97% تحصيلات كارشناسي داشتند. میانگين نمره تعهد سازمانی (87/10)65/75 و اثر بخشی سازمانی نيز (80/15)22/57 بود که در سطح متوسط تفسیر گردیدند. همبستگی بین اثربخشی سازمانی با تعهد سازمانی از نوع مثبت و معنی دار بود که در سطح متوسط تفسیر گردید (575/0). از بین ابعاد هم بعد جو سازمانی اثربخشی با تعهد سازمانی بیشترین همبستگی را داشت (595/0) و بعد هنجاری تعهد سازمانی هم بیشترین همبستگی را با اثربخشی سازمانی داشت (518/0). (P ≤ 0.01)
نتیجه گیری نهايي: تعهد سازمانی بالا موجب ارتقاء اثربخشی سازمانی در پرستاران بخشهای مراقبت ویژه مي گردد لذا تعهد سازمانی می تواند بعنوان فاکتور پیشگویی کننده اي براي اثربخشی سازمانی می باشد. استفاده از پرستاران مجرد، مونث و با سن زير 40 سال و تحصيلات بالاتر و سابقه كاري زير 10 سال و وضعيت استخدامي غير رسمي در بخشهاي مراقبت ويژه بخاطر تعهد و اثربخشي سازماني بالاتر مناسب تر و قابل توصيه مي باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
علي بيكمرادي؛جواد فردمال؛يوسف ترابي؛ ۱۳۹۵، اثر پیشگویی کنندگی تعهد سازمانی در اثربخشی سازمانی در پرستاران بخشهای مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشكي همدان، سومین کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13600-The-Propagating-Effect-of-Organizational-Commitment-on-Organizational-Effectiveness-in-Nurses-in-Care-Centers-of-Hamedan-University-of-Medical-Sciences
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(علي بيكمرادي؛جواد فردمال؛يوسف ترابي؛ ۱۳۹۵)
