بررسی تأثیر مدیریت برند داخلی بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی درگیری شغلی و هویت‌سازمانی در شرکت لوازم خانگی اسنوا

چکیده مقاله

چکیده

پژوهش حاضرباعنوان بررسی تأثیر مدیریت برند داخلی بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی درگیری شغلی و هویت‌سازمانی (موردمطالعه شرکت لوازم‌خانگی اسنوا اصفهان) انجام‌گرفته است. این پژوهش با توجه به مدل تحقیق شامل پنج فرضیه است (تأثیر مدیریت برند داخلی بر هویت‌سازمانی، تأثیر مدیریت برند داخلی بر درگیری شغلی، تأثیر مدیریت برند داخلی بر رفتار شهروندی سازمانی، تأثیر هویت‌سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی، تأثیر درگیری شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی). پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر اجرا توصیفی-پیمایشی بارویکرد همبستگی است. جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش از طریق پرسشنامه صورت گرفته است که این پرسشنامه به‌صورت محقق ساخته می‌باشد که روایی آن به روش محتوایی و توسط استاد راهنما تأیید و همچنین از طریق تحلیل عاملی تأییدشده و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ در فاصله تقریبی 7/0 تا 9/ 0 می‌باشد که این میزان رضایت‌بخش است. نمونه آماری پژوهش حاضر شامل 234 نفر از کارکنان شرکت اسنوا اصفهان می‌باشد که با مراجعه حضوری به شرکت‌ این پرسشنامه توسط 234 نفر کارمند شرکت تکمیل شد. به‌منظور بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق از نرم‌افزار spss و مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار Smart Pls استفاده‌شده است. اطلاعات جمع‌آوری‌شده از طریق آزمون‌های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. بر اساس نتایج به‌دست‌آمده تمام فرضیه‌های پژوهش مورد تأیید قرار گرفت.

دریافت لینک دانلود مقاله