بررسی عوامل کلیدی موفقیت پیشبرد تحول در سازمان ها با استفاد از مدل سه شاخگی

چکیده مقاله

خلاصه

هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل کلیدی موفقیت پیشبرد تحول در سازمان ها با استفاد از مدل سه شاخگی می¬باشد. تعداد 147 نفر از مدیران و کارمندان شاغل در شرکت های فعال در شهرک صنعتی البرز به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. آزمودنی¬ها به پرسشنامه محقق ساخته ای که روایی و پایایی آن به تائید رسیده بود پاسخ دادند. نتایج آزمون فرضیات با آزمون تی نشان می دهد که عوامل ساختاری (t= 30.087 و p≤0.05)، عوامل زمینه ای (t= 14.590 و p≤0.05) و عوامل رفتاری (t= 37.030 و p≤0.05) بر پیشبرد موفقیت برنامه های تحول تاثیر گذار هستند.که عوامل رفتاری دارای بیشترین تاثیر و بعد از آن به ترتیب عوامل ساختاری و زمینه ای قرار دارند. نتایج آزمون فریدمن نیز نشان می دهد که شاخص های «آموزش»، «تعهد، پشتیبانی و حمایت مدیریت ارشد»، « بازاریابی»، «ریشه یابی مشکلات» و «کار تیمی» در رتبه¬های اول تا پنجم میزان تاثیر بر پیشبرد تحول در سازمان قرار دارند. از یافته های تحقیق حاضر می توان نتیجه گرفت که عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ای بر پیشبرد موفقیت برنامه های تحول در سازمان موثرند.

دریافت لینک دانلود مقاله