- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 34
- حجم فایل : 1717.321 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در عصر کنونی ، تحول سازمانی یکی از سیاستهایی است که توسط اغلب سازمانها پیگیری می شود و در خصوص آن ، برنامه ریزی صورت می پذیرد. به طور کلی تحول به مجموعه تغییرات در نظام اداری و اجرایی سازمانها اشاره دارد که به بهبود رویه خدمت رسانی ، ارتقای کیفیت خدمات ، افزایش رضایت مشتریان، افزایش سرعت و دقت انجام امور منجر می شود.به اعتقاد کارشناسان ، موانعی بر سر راه اجرای برنامه های تحول در سازمانهای مختلف وجود دارد که روند این فرایند را کند ساخته 173است. این تحقیق با هدف بررسی مولفه های سرمایه فکری بر تحول سازمانی به انجام رسیده است. برای این منظور، تعداد نفر از میان کارمندان و شاغلین درشعب بانک صادرات با روش تصادفی انتخاب شدند و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. سپس با استفاده از روش های معادلات ساختاری و رگرسیون ، داده های جمع آوری شده مورد تجزیه و فرضیه مورد پذیرش قرار می گیرد و نقش سرمایه 5 گانه ، هر 5تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان می دهد که از میان فرضیات فکری بر بهبود اجرای برنامه های تحول مورد تایید قرار گرفت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
نادر شیخ الاسلامی کندلوسی؛محمدرضا دستمرد ؛ ۱۳۹۴، بررسی مولفه های سرمایه فکری، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1726-Examination-of-intellectual-capital
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(نادر شیخ الاسلامی کندلوسی؛محمدرضا دستمرد ؛ ۱۳۹۴)
