ارزیابی میزان تأثیر بکارگیری سیستم اطلاعاتی

چکیده مقاله

          در دنیای پرسرعت و پر تنش امروزی ، ماندن در عرصه رقابت یکی از بزرگترین دغدغه های مدیران امروز سازمانهاست. مدیران دنیای امروز بیش از هر زمان دیگر در گذشته نیازمند اطلاعات دقیق ، صحیح و به موقع هستند تا بتوانند بهترین تصمیم ممکن را در کوتاهترین زمان اتخاذ و به مرحله اجرا درآورند. از این روست که سیستمهای اطلاعاتی یکپارچه مورد توجه ویژه ای قرار گرفته اند و تبدیل به یکی از مهمترین شاه رگهای سازمانی شده است. هدف از این تحقیق ارزیابی میزان تأثیر بکارگیری سیستم اطلاعاتی یکپارچه در توانمند سازی شغلی کارکنان در سازمان امور مالیاتی کشور می باشد.  روش پژوهش حاضر ترکیبی از نوع توصیفی و استنباطی بود. جامعه آماری پژوهش عبارت است از کلیه خبرگان درسازمان امور  بود. روایی پرسشنامه را خبرگان 363 مالیاتی تهران که شامل مدیران و روسای کل و کارشناسان بوده است و تعداد نمونه برابر 8 سازمان تعیین کردند و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ  به دست آمد. متغیروابسته تحقیق (توانمندسازی شغلی 1/ 10 احساس موثربودن، احساس معنادار بودن و احساس اعتماد ،احساس آزادی عمل ، کارکنان) با پنج متغیر مستقل احساس شایستگی مورد بررسی قرار گرفت.  داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون فریدمن برای رتبه بندی عوامل و ابزارهای موثر در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی یکپارچه تجزیه و تحلیل شدند.  بدست آمد که نتایج 1/98و 1/66 و 1/95 ،1/95 ،1/60 ضریب مسیر برای ابعاد روانشناختی توانمندسازی شغلی کارکنان به ترتیب تحقیق نشان داد که بین هر پنج بعد روانشناختی توانمندسازی شغلی کارکنان و پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی یکپارچه رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. 

دریافت لینک دانلود مقاله