- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی عمومی
چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر مطالعه ی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده، انگیزش شغلی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان آریا اهواز بوده است.به همین منظور تعداد 120 پرستار به روش سرشماری انتخاب شدند. در خصوص جمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران، انگیزش شغلی حبیبی، شاخص توصیف شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران استفاده گردید. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود و برای تجزیه وتحلیل داده ها ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری در سطح آلفای 5 درصد استفاده شد. نتایج نشان داد بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی و مؤلفه های آن رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی و مؤلفه های آن به استثنای فضیلت مدنی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی و مؤلفه های آن رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین، نتایج معادله ی رگرسیون نشان می دهدکه به ترتیب حمایت سازمانی ادراک شده، رضایت شغلی وانگیزش شغلی پیش بینی کننده ی بهتری برای رفتار شهروندی سازمانی هستند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.ساناز محمودی؛2.علیرضا حیدری؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده، انگیزش شغلی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان آریا، کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/235-The-relationship-between-perceived-organizational-support,-motivation-and-job-satisfaction-and-organizational-citizenship-behavior-Arya-hospital-nurses
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.ساناز محمودی؛2.علیرضا حیدری؛ ۱۳۹۴)
