- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 419.869 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از این پژوهش بررسی همسویی فرهنگ سازمانی با استراتژی کسب و کار در شرکت های فولادی استان
خوزستان است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی
طبقه بندی شده و فرمول کوکران، تعداد 803 نمونه از میان 0250 نفر از کارکنان )در رده های شغلی؛ مدیر،
رئیس، سرپرست و کارشناس( شرکت های فولادی استان انتخاب شد. جهت سنجش استراتژی سازمان از گونه
شناسی عمومی مایلز و اسنو و جهت سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه کامرون و کویین استفاده شد. نتایج
این پژوهش نشان داد که تنها فرهنگ یکی از شرکت های فولادی بررسی شده در راستای استراتژی آن قرار دارد
و در مورد سایر شرکت ها این همسویی وجود ندارد. در کل فرهنگ سازمانی غالب شرکت های فولادی، سلسله
این پژوهش پیشنهاد اجرای پروژه .)sig= مراتبی و استراتژی غالب این شرکت ها تدافعی می باشد) 0.001
مدیریت فرهنگ سازمانی را برای سازمان هایی که همسویی ندارند را ارائه می دهد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
جهانمهر علی نیایی فرد ؛وحید چناری؛ ۱۳۹۳، بررسی همسویی فرهنگ سازمانی با استراتژی کسب و کار در شرکت های فولادی استان خوزستان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2545-بررسی-همسویی-فرهنگ-سازمانی-با-استراتژی-کسب-و-کار-در-شرکت-های-فولادی-استان-خوزستان
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(جهانمهر علی نیایی فرد ؛وحید چناری؛ ۱۳۹۳)
