- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 402.372 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف این پژوهش مرور ادبیات مربوط به مقاومت در برابر تغییرات سازمانی با رویکردی متفاوت می باشد.
در این دنیای سریعاً متغیر، با پویایی های دائماً در حال تغییر، ثابت شده است که تغییر سازمانی برای
موفقیت مستمر کسب و کارها ضروریست. اکثر پژوهش ها در رابطه با تغییر سازمانی چشم انداز بزرگی
را مورد توجه قرار می دهند و بر مسائل استراتژیک سازمانی و مدیریتی تمرکز می کنند. در این مطالعه
ما دید جزئی تری را در نظر می گیریم و بر افراد و خصوصاً اهمیت واکنش آنها در برابر تغییر سازمانی
تمرکز می کنیم. این تمرکز درک ما از اینکه چرا قدم های اولیه تغییر سازمانی با شکست مواجه می
شوند را توسعه می دهد. هر جا که تغییری وجود دارد، مقاومت در برابر آن نیز وجود دارد. مقاومت در
برابر خروجی های تغییر و مقاومت در برابر فرآیند تغییر در این پژوهش از یکدیگر متمایز گشته اند. لذا
مفاهیم مرتبط با هر یک بحث و نتایج پژوهش های مربوطه جمع آوری شده اند. در نهایت از تحلیل
مطالعات جمع آوری شده این نتیجه حاصل شد که مقاومت در برابر خروجی های تغییر متفاوت از
مقاومت در برابر فرآیند تغییر می باشد و به همین دلیل مقاومت در برابر تغییر باید به عنوان پدیده ای
سه وجهی در نظر گرفته شود. مقاومت عاطفی، شناختی و رفتاری ابعاد پیشنهادی برای مقاومت می
باشند. لذا پیش بینی می شود این ابعاد در پژوهش های آتی مورد استفاده قرار گیرد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، مقاومت در برابر خروجی های تغییر یا مقاومت، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2580-Resistance-or-resistance-to-change-output
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
