- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 529.404 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این پژوهش مطالعه بررسي تاثیر سازمان یادگیرنده بر فرسودگي شغلي در شركت معدني و صنعتي گل گهر
است. جامعه مورد مطالعه، كلیه كاركنان شركت معدني و صنعتي گل گهر به تعداد 058 نفر مي باشد كه
به روش تصادفي طبقه ای ، نمونه ای به تعداد 565 نفر انتخاب گردید. روش تحقیق، از نوع همبستگي است،
به منظور جمع آوری داده ها از 5 پرسشنامه شامل سازمان یادگیرنده با 55 گویه با ابعاد پویایي های
یادگیری، تغییر و تحول سازماني، توانمند سازی، مدیریت دانش، به كار گیری فناوری های روزآمد؛
پرسشنامه فرسودگي شغلي با 55 گویه با ابعاد خستگي عاطفي، عدم موفقیت فردی، مسخ شخصیت و
مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت SPSS درگیری استفاده شده است. داده های گردآوری شده با نرم افزار 43
یافته ها نشان داد كه مهمترین پیش بیني كننده فرسودگي شغلي كاركنان، به ترتیب تغییر و تحول سازماني
و مدیریت دانش مي باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مسعود عطاری ؛، علیرضا فتحي زاده *؛ ۱۳۹۳، بررسي تاثیر سازمان يادگيرنده بر فرسودگي شغلي در شركت معدني و صنعتي گل گهر، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2856-بررسي-تاثیر-سازمان-يادگيرنده-بر-فرسودگي-شغلي-در-شركت-معدني-و-صنعتي-گل-گهر
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مسعود عطاری ؛، علیرضا فتحي زاده *؛ ۱۳۹۳)