- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 625.262 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف این پژوهش مطالعه بررسي رابطه بين سازمان یادگيرنده با فرسودگي شغلي در شركت معدني و
صنعتي گل گهر است. جامعه مورد مطالعه، كليه كاركنان شركت معدني و صنعتي گل گهر به تعداد 058
نفر مي باشد كه به روش تصادفي طبقه ای ، نمونه ای به تعداد 565 نفر انتخاب گردید. روش تحقيق، از نوع
همبستگي است، به منظور جمع آوری داده ها از 5 پرسشنامه شامل سازمان یادگيرنده با 55 گویه با ابعاد
پویایي های یادگيری، تغيير و تحول سازماني، توانمند سازی، مدیریت دانش، به كار گيری فناوری های
روزآمد؛ پرسشنامه فرسودگي شغلي با 55 گویه با ابعاد خستگي عاطفي، عدم موفقيت فردی، مسخ شخصيت
مورد تجزیه و تحليل قرار SPSS و درگيری استفاده شده است. داده های گردآوری شده با نرم افزار 43
گرفت. یافته ها نشان داد بين سازمان یادگيرنده با فرسودگي شغلي كاركنان رابطه معکوس و معني داری
وجود دارد. بين پویایي های یادگيری، تغيير و تحول سازماني، توانمند سازی و مدیریت دانش با فرسودگي
شغلي كاركنان رابطه معکوس و معني داری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مسعود عطاری؛ ، عليرضا فتحي زاده *؛ ۱۳۹۳، بررسي رابطه بين سازمان يادگيرنده با فرسودگي شغلي در شركت معدني و صنعتي گل گهر، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2857-بررسي-رابطه-بين-سازمان-يادگيرنده-با-فرسودگي-شغلي-در-شركت-معدني-و-صنعتي-گل-گهر
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مسعود عطاری؛ ، عليرضا فتحي زاده *؛ ۱۳۹۳)
