- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 23
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم اجتماعی
چکیده مقاله
اين پژوهش با هدف شناسايی رابطه بین بدبینی سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان جهاد کشاورزی استان لرستان انجام شده است. جامعه آماری اين پژوهش شامل 893 نفراز کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان می باشد که از اين تعداد 22 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. بدبینی سازمانی بر اساس مدل اندرسون) 2991 (شامل ابعاد ناامیدی، سرخوردگی و احساسات منفی و بی اعتمادی نسبت به سازمان می باشد. فرسودگی شغلی نیز بر اساس ابعاد پژوهش ماسلاچ) 002 ( مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمايشی می باشد برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. جهت روايی پرسشنامه به ويژه روايی محتوا از نظرات استايد استفاده شده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.مجتبی بازوند؛2.دکتر فردین باتمانی؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بدبینی سازمانی و فرسودگی شغلی، کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/288-Examine-the-relationship-between-organizational-cynicism-and-burnout
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.مجتبی بازوند؛2.دکتر فردین باتمانی؛ ۱۳۹۴)
