تبیین رابطه سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری در جهت توسعه و تعالی سازمان

چکیده مقاله

مفهوم سرمايه فکري هميشه مبهم بوده و تعريف مختلفی براي تفسير اين مفهوم مورد استفاده قرار گرفته است. بسياري
تمايل دارند از اصطلاحاتی مانند دارايی ها، منابع يا محرک هاي عملکرد به جاي واژه سرمايه استفاده کنند و آنها واژه
فکري را با کلماتی مانند نامشهود، بر مبناي دانش يا غيرمالی جايگزين می کنند. بعضی از حرفه ها )حسابداري مالی و
حرفه هاي قانونی( نيز تعاريف کاملاً متفاوتی مانند دارايی هاي ثابت غير مالی که موجوديت عينی و فيزيکی ندارند، ارائه
کرده اند براي درک بهتر مفهوم سرمايه اجتماعی، اجزاي سرمايه اجتماعی )شامل: اعتماد و پيوندها( مورد بحث قرار گرفت.
اقتصاد مبتنی بر دانش از سرمايه فکري به منظورخلق وافزايش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقيت يک سازمان به
توانايی اش درمديريت اين منبع کمياب بستگی دارد. به علاوه، يکی از قابليت هاي مهم سازمانی که می تواند به سازمان ها در
ايجاد کند، » مزيت سازمانی پايدار « خلق و تسهيم دانش کمک بسيارنمايد و براي آنها در مقايسه با سازمان هاي ديگر
سرمايه اجتماعی است .در گام بعدي با مفهوم سرمايه فکري آشنا شده و تعاريف مختلف ارائه شده براي سرمايه فکري را از
نظر گذرانديم. در جهت آشنايی بيشتر با مفهوم سرمايه فکري عناصر سرمايه فکري )شامل: سرمايه انسانی، سرمايه
ساختاري و سرمايه رابطه اي( و طبقه بندي مربوط به روش هاي اندازه گيري سرمايه فکري مورد بررسی قرار گرفت. در
قسمت بعدي مقاله و در جهت تبين نقش سرمايه فکري و سرمايه اجتماعی در رشد و توسعه، از يک سو ضرورت سرمايه
فکري و اهميت سرمايه فکري در بافت غيرانتفاعی را مورد بحث قرار داده و از سوي ديگر به بررسی تاثيرات و کارکردهاي
سرمايه اجتماعی اشاره نموده و به تبيين رابطه توسعه اقتصادي و سرمايه اجتماعی در جهت توسعه و تعالی سازمان پرداخته
شد. در شرايط پوياي کنونی سازمان هاي مختلف بايد در جهت رسيدن به اهداف )بقا و سودآوري( و دستيابی به مزيت
رقابتی بايد بتواند از سرمايه هاي خود به نحوي موثر بهره ببرند که دراين مقاله به ضرورت و اهميت سرمايه هاي فکري و
اجتماعی و نقش آن در کمال و تعالی سازمانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

دریافت لینک دانلود مقاله