- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 670.357 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
چکیده
پژوهش حاضر که به صورت موردی (Case Study) و از نوع توصیفی مقطعی است، با هدف شناسایی، ارزیابی و -
اولویتبندی عوامل تأثیرگذار بر ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی در یکی از مناطق عملیاتی 73 گانه شرکت ملی پخش
فراوردههای نفتی ایران با بهرهگیری از تکنیک تلفیقی Delphi و مدل تصمیمگیری چند معیاره Topsis به انجام
رسید. در این تحقیق تیم تحلیلگر ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانهای، بررسی سوابق و مطالعات قبلی مشابه در
سازمانهای مشابه و همچنین استفاده از نظرات متخصصین گروه Delphi اقدام به شناسایی فاکتورهای مؤثر بر
بهرهوری نیروی انسانی در محل مطالعه نمود و سپس با استفاده از مدل تصمیمگیری Topsis به اولویتبندی و
رتبهدهی به هریک از فاکتورهای شناسایی شده پرداخت که اتخاذ شیوه و سبک رهبری و مدیریت سازمان متناسب با
شرایط حاکم، پرورش و رشد استعداد و ویژگیهای شخصی کارکنان از طریق توانمندسازی کارکنان، ارتقاء سطح
فرهنگ سازمانی حاکم و ایجاد جو مثبت در جهت انجام کارهای گروهی و همچنین اتخاذ سیاستهای مناسب در
163771 و ،168810 ، فرایند جذب، استخدام و انتصاب مدیران و کارکنان هر یک به ترتیب با امتیازات 1688.0
1638.0 رتیههای اول تا چهارم را به خود اختصاص دادند
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد رضایی؛محبوبه قدیری؛ ۱۳۹۴، شناسایی، ارزیابی و اولویت بندی فاکتورهای مؤثر، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2956-Identify,-assess-and-prioritize-factors
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد رضایی؛محبوبه قدیری؛ ۱۳۹۴)
