تأثير استرس شغلي بر رضايت شغلي در مرکز آمار ایران

چکیده مقاله

كار در سازمان جنبه اي از زندگي كه صرف نظر از منابع مالي برخي از نيازهاي اساسي آدمي نظير تحرك روانيي و بيدنين نيازهياي
اجتماعي و احساسات خود ارزشمندي را ارضاء مي كندن با وجود اينن كار در سازمان مي تواند منبع فشار رواني نيي باشيد . در دهيه
اخير موضوع استرس و آثار آن در سازمان مورد توجه بسيار واقع گرديده است. با وجود اين كه استرس مثبت ني وجيود دارد سي
نبايد به آن بعنوان يك سديده منفي نگريست. استرس شغلي را مي توان بصورت يك وضعيت روانشناختي تعريي كيرد كيه از عيد
تعادل بين نيازهاي شغلي و توانايي هاي فرد و عد توانايي هاي فرد جهت غلبه بر نيازهاي شغلي منتج مي شيود . بيا در نظي ر گيرفتن
اهميت رضايت شغلي و سلامت جسمي و رواني و با در نظر گرفتن كليت استرس و وجيود آنن بررسيي اثير اسيترس بيه سيلامت و
رضايت شغلي سازمان نقش بس ايي در بهبود دارد. هدف از اين تحقيقن مطالعه و سژوهش تاثير استرس شغلي و ارتباط بيين اياياد
استرس شغلي بر رضايت شغلي در بين كاركنان مرك آمار مي باشد. در اين تحقيق به روش مييداني از تعيداد 011 نفير از كاركنيان
مرك آمار ايران كه بصورت تصادفي صورت سذيرفته است و با استفاده از دو سرسشنامه استاندارد استرس شغلي و رضايت شغلي كيه
توسط خود افراد تكميل شد و مورد ارزيابي قرار گرفت. براي رواييي و اعتبيار ساييايي و سيناش خصيصيه ميورد نظير كيه يكيي از
ويژگي هاي فني اب ار اندازه گيري است از روش آلفاي كرونباخ اسيتفاده شيده اسيت . در ايين تحقييق بيا اسيتفاده از متيدهاي آميار
ناسارامتري به مقايسه ميانگين رتبه ها و همچنين بررسي ارتباط بين رضاي شغلي و استرس )آزمون كا اسكوئر( سرداخت شده اسيت .
نتايج حاصل از اين سژوهش نشان داد كه زنان به نسبت آقايان از رضايت شغلي بيشتري برخيوردار ميي باشيد و همچنيين افيراد بيا
سنوات خدمت 01 تا 01 سال ني در مقايسه با ديگران از شغل خود احساس رضايت بيشتري دارند و هر چه افراد مدرك تحصييلي
بالاتري داشته باشند از رضايت شغلي كمتري برخوردارند و اينكه افراد با سست سازماني معاون مدير كل در مقايسه با ساير رده هياي
سازماني رضايت شغلي كمتري دارند.

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

عادل آذر ؛محرم قربيان ؛ ۱۳۹۳، تأثير استرس شغلي بر رضايت شغلي در مرکز آمار ایران، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3245-تأثير-استرس-شغلي-بر-رضايت-شغلي-در-مرکز-آمار-ایران

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(عادل آذر ؛محرم قربيان ؛ ۱۳۹۳)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل