تاثیر باورها و سنتها برسبکهاي رهبري درشهرداري تهران

اطلاعات نویسنده ها

  • Hamidreza sohaili.1 - Iran University of Science and Technology Industrial PhD student and a faculty member at the officer University of Imam Ali
  • vahid naderi dareshori.2 - MS in Information Technology Management, Young Researchers and Elites Club , North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
  • Mehdi kazemi kakhk.3 - Master of Public Administration PNU Tehran

چکیده مقاله

باورها و سنتهای حاکم بر هر فرد و سازمانی بر نوع مدیریت موجود در آن سازمان تاثیر گذار بوده و نوع سبک رهبری آن ها را تعیین می کند که همواره آنان را در جایگاه الگوی نقش مناسب و مشروع برای اعضاء سازمان قرار می دهد. پایه و اساس درک نگرشها و انگیزش رهبران فرهنگ ارزشی می باشد که بر ادراک افراد و سازگاری آنان اثر می گذارد. این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا فرهنگ ارزشی بر سبکهای رهبری تاثیر معناداری دارد؟ این تحقیق بر حسب هدف کاربردی، از نظر نوع داده، کمی و از نظر روش تحقیقی میدانی میباشد و همچنین از نظر زمان اجرا بصورت مقطعی خواهد بود و براساس شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. نتیجه این تحقیق بیانگر این موضوع است که باورها و عقاید و سنتها بر سبکهای رهبری تاثیرگذارند. و از نظر فرهنگ ارزشی کارکنان شهرداری شهر تهران با توجه به میانگین جامعه ) 71.3 ( در حد وضعیت مناسب قرار دارد . از نظر نمرات سبکهای رهبری کارکنان شهرداری شهر تهران در حد نسبتاً متوسط و از نظر نمرات باورها و عقاید و نمرات سنتها در حد وضعیت متوسط قرار دارند.

کلید واژه ها

فرهنگ ارزش , سبک , رهبری , شهرداری , تهران , باورها و سنتها

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

Hamidreza sohaili.1؛vahid naderi dareshori.2؛Mehdi kazemi kakhk.3؛ ۱۳۹۴، تاثیر باورها و سنتها برسبکهاي رهبري درشهرداري تهران، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/4210-The-impact-of-the-beliefs-and-traditions-of-leadership-styles-in-Tehran,-BAC-00452-AC-hamidreza-soheili-vahid-naderi-dareshori-Mehdi-kazemi-kakhk----

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(Hamidreza sohaili.1؛vahid naderi dareshori.2؛Mehdi kazemi kakhk.3؛ ۱۳۹۴)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل