- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم رفتاری در مدیریت
چکیده مقاله
امروزه مدیران سازمانها برای اینکه بتوانند عملکرد سازمانها را ارتقا بخشند بایستی با دید سیستمی به سازمان بنگرند، و سعی کنند تا آنجایی که امکان پذیر است با بهره برداری از روشهایی مثل آنالیز ارزش، مهندسی ارزش و مدیریت ارزش از ورودیهای سیستم بدون اینکه اثر سویی بر روی خروجی سیستم داشته باشد بکاهند. امروزه اغلب سازمانها با استقرار سیستم های بهبود و توسعه کیفیت بویژه سیستم های کیفیت فراگیر در صدد هستند تا ضمن شناسایی نقاط قوت و ضعف خود طرح های بهبود لازم را درجهت رسیدن به وضع مطلوب تعریف نموده و به مرحله اجرا درآورند. از جمله آنها می توان هب مدل تعالی سازمانی بنیاد کیفیت اروپا،مدل بالدریج و دمینگ اشاره کرد. هرکدام از این مدل ها در قالب یک سری شاخص های کلی اقدام به خودارزیابی درسازمانها نموده و تنها بخش کوچکی از شاخصهای خود را به آموزش و بهسازی منابع تخصیص می دهند. این مساله که کارراهه شغلی کارکنان چگونه توسعه می یابند و مدیرمنابع انسانی بر اساس چه شاخص هایی باید خشنودی کارکنان را در ارتباط با فرایند توسعه ارتقای شغلی و آموزش و بهسازی آنها مورد ارزیابی قرار دهد، ناتوان است. از این رو مدلی که بتواند در بردارنده همه شاخصهای ادراکی مرتبط با این معیار ها باشد برای سازمانی که در مسیر تعالی گام بر می دارد یک نیاز ضروری محسوب می شود
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.مهران مولوی؛2.هیمن خالندی؛ ۱۳۹۴، بکارگیری مدل تعالی سازمانی EFQM در راستای افزایش طول عمر و چرخه ی کالا در صنایع غذایی، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/4229-Applying-the-EFQM-Model-to-extend-the-life-cycle-of-the-product-in-the-food-industry-BAC-00770-AB-mehran-molavi-hemn-khalandi-----
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.مهران مولوی؛2.هیمن خالندی؛ ۱۳۹۴)
