- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 6
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی عمومی
چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر، شناخت رابطهی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان اورژانس است. در این پژوهش، پنج ویژگی شخصیتی )برونگرایی، ثبات احساس، اشتیاق به تجارب تازه، مسئولیتپذیری و معاشرتپذیری( از نئو با توانمندسازی کارکنان از وتن و کمرون ) 1381 ( مورد استفاده قرار گرفت . جامعه ی پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و بهلحاظ ماهیت و روش از نوع همبستگی است. جامعهی آماری در این پژوهش حدود 500 نفر و حجم نمونه 217 نفر بوده است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS استفاده شد. یافتههای تحلیل همبستگی نشان که رابطهی مثبت و معناداری بین ویژگیهای شخصیتی و توانمندسازی کارکنان وجود دارد که در این بین، برونگرا بودن کارکنان، بیشترین رابطه را با توانمندسازی آنان داشت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.سوما ارشدی؛2.زهرا جلالی؛3.سروه هجرت؛4.سوران مولائی؛ ۱۳۹۴، رابطه ی ویژگیهای شخصیتی با توانمندسازی کارکنان اورژانس، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/4844-The-relationship-between-personality-traits-with-empowerment-emergency-staff
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.سوما ارشدی؛2.زهرا جلالی؛3.سروه هجرت؛4.سوران مولائی؛ ۱۳۹۴)
