- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 499.752 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در این نوشتار اعتبار پرسشنامه شایستگی های منابع انسانی در سازمان ها بررسی شده است.شایستگی های
منابع انسانی مدیران سازه ای چند وجهی است که شامل پنج متغیر نهفته می شود.سوالات پووهشی
عبارت اند از :شایستگی های منابع انسانی چه ابعادی را شامل می شود؟با توجه به الگوهای گوناگون، آیا
این ابعاد متفاوت است یا خیر؟جامعه آماری 222 نفر از مدیران سازمان هایی بودند که با روش نمونه
گیری سرشماری انتخاب شدند.برای تشخیص عامل های سازه شایستگی های منابع انسانی از روش
تحلیل عاملی اکتشافی و برای برازش الگو از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری
استفاده شد.یافته ها نشان دهنده آن است که : سازه شایستگی های منایع انسانی شامل پنج بعد مجزا از
هم یعنی دانش کسب و کار، ،مدیریت استراتویک ، ،فناوری اطلاعات انسانی،کیفیت زندگی کاری –
خانوادگی ،روابط کارکنان می شود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، اعتبار یابی ابعاد شایستگی های منابع انسانی، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6197-Validation-of-human-resources-competences
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
