- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 524.177 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف این پژوهش بررسي رابطه هوش هیجاني با رضایت شغلي و وفاداری سازماني در اداره كل آموزش و
پرورش استان گلستان مي باشد. روش تحقیق توصیفي و از نوع پیمایشي است جامعه آماری این پژوهش
كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان گلستان شامل 092 نفرمي باشند .تعداد نمونه آماری در این تحقیق با
بکارگیری روش نمونه گیری تصادفي ساده و بر اساس جدول مورگان 561 نفر انتخاب شده است.ابزار گردآوری
اطلاعات در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد هوش هیجاني ، رضایت شغلي و وفاداری سازماني كه روایي
صوری آن توسط اساتید مدیریت مورد تائید قرار گرفته است استفاده شده است. جهت بررسي پایایي ابزار
پژوهش پرسشنامه ها در یک نمونه 02 نفری اجرا شد و پایایي آن به روش 2/96 ،% آلفای كرونباخ به ترتیب 99 و
%97 محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان مي دهد كه تمامي ابعاد هوش هیجاني)خودآگاهي ، خود تنظیمي،
انگیزش ، همدلي و افزایش مهارت های اجتماعي( با رضایت شغلي و وفاداری سازماني كاركنان رابطه معناداری
دارد. همچنین كاركنان با هوش هیجاني بالا تمایل بیشتری دارند كه دارای سطوح بالای رضایت شغلي باشند.و
افرادی كه نسبت به مشاغل خود وفاداری دارند نسبت به آنهایي كه دارای وفاداری شغلي پایین تری هستند ،
موفقیت شغلي بیشتری را تجربه مي كنند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
نسيم محمدی؛محسن ملک محمدی؛ ۱۳۹۴، بررسي رابطه هوش هيجاني با وفاداری سازماني ورضايت شغلي کارکنان، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6482-The-relationship-between-emotional-intelligence-and-organizational-loyalty-and-job-satisfaction-of-employees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(نسيم محمدی؛محسن ملک محمدی؛ ۱۳۹۴)
