ارزشیابی و رتبه بندی عوامل موثر بر توانمندی نوآوری

چکیده مقاله

نوآوری، مفهومی کلیدی است که امروزه سازمانهای کوچک و بزرگ، در جهت پرورش فرهنگ نوآوری در درون سازمان، که به
موجب آن سازمان بازبینی مجددی از اهداف سازمانی دارد، مورد استفاده قرار میگیرد. نوآوری برای بقا و پایداری طولانی مدت
در اقتصاد رقابتی تضمین نسبتا خوبی است که یک سازمان بتواند به واسطه توجه به آن در محیطی که بازارهای آن به سرعت
به پیش می روند، پایدار بماند. امروزه صنعت دارو به عنوان یکی از صنایع راهبردی، دانش محور و با نرخ نوآوری بالا در میان
کشورها مطرح می باشد. از آنجاکه صنعت دارویی برای کشور ما از اهمیت استراتژیکی برخوردار است و با توجه به بازار گسترده
و سرمایه گذاری های فراوان در بخش های تحقیق و توسعه، شرکت های دارویی باید از طریق ارتقای قابلیت های پویای خود،
میزان نوآوری محصول خود را جهت بقا در بازار رقابتی امروز افزایش دهند. با توجه به اهمیت این موضوع، در پژوهش حاضر
تلاش شده است که با بررسی توانمندی مدیریت نوآوری در شرکت داروی تهران دارو، میزان نوآوری شرکت و نقاط قوت و
شکاف موجود در شاخص های موثر برمدیریت نوآوری شرکت شناسایی شده و نهایتا با ارائه راهکارهای مناسب برای شکاف
های موجود، زمینه ارتقای نوآوری شرکت را فراهم کرد. پرسشنامه مقاله حاضر براساس مدل یام که دارای 8 بعد و 36 شاخص
می باشد جهت جمع آوری اطلاعات خبرگان طراحی و استفاده شده است، همچنین به منظور رتبه بندی مولفه های تحقیق بر
اساس میزان اهمیت شان از نظر خبرگان صنعت دارو و روش تحلیل سلسله مراتبی AHP استفاده گردید. نتایج نشان دهنده
آن است که شرکت در بعد استراتژی نوآوری در وضعیت بهتر و در بعد خلاقیت نیاز به راهکار بهبود قوی تری قرار دارد.

دریافت لینک دانلود مقاله