- تاریخ انتشار : ۱۳۹۲
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با ترک خدمت کارکنان
بانک سپه و نیز تعیین میزان کیفیت زندگی کاری و تمایل آنان به ترک خدمت است. آزمودنی ها در این
پژوهش 76 نفر از کارمندان شعبه مرکزی بانک سپه شهرستان بندرعباس بودند که با روش نمونه گیری
تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع اوری داده های مورد نیاز از پرسش نامه های استاندارد استفاده
شد. براید تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های میانگین جامعه و آزمون همبستگی استفاده شد. یافته ها
نشان می دهد که کیفیت زندگی کارمندان شعبه مرکزی بانک سپه شهر بندرعباس بالا تر از حد متوسط
است. همچنین تمایل به ترک خدمت کارمندان پایین تر از حد متوسط است. در مورد فرضیه اصلی نیز
وجود رابطه بین دو متغیر تایید شد و همبستگی منفی و معناداری بین کیفیت زندگی کارمندان و تمایل
به ترک خدمت یافت
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهدی کریمی زارچی؛کریم بیژن زاده؛علی کاظمی؛مینا صحراییان؛ ۱۳۹۱، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و ترک خدمت کارمندان ) مطالعه موردی: شعبه مرکزی بانک سپه شهرستان بندرعباس(، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6632-The-relationship-between-quality-of-work-life-and-employee-turnover-)-Case-Study:-Central-branch-of-Sepah-Bank-city-of-Bandar-Abbas-(
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهدی کریمی زارچی؛کریم بیژن زاده؛علی کاظمی؛مینا صحراییان؛ ۱۳۹۱)
